丽水缙云县公安局积极探索队伍管理长效机制

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2021-06-21

  综合集成廉政管控精准化  缙云县公安局将所有廉政要素集成数字化,通过前期整合,将所有纸质廉政档案、自查自纠、整治内容拆解成18个廉政任务项,分别建立数据仓。

数据仓个人端涵盖基本信息、廉政风险两大模块9大单元,管理端涵盖主体责任、四责协同两大模块9大单元。

将法律法规、廉政制度、纪律要求等编程为“触碰、容错、累加、解码、联动”五大算法规则。

通过对廉政数据持续清洗、输出,使全警“廉政码”实时更迭、动态变化,实现对队伍的智慧分色和标签式管理。 将传统廉政管控中层级管理、“四责协同”等措施总结为“廉政码”平台“六五四三”算法规则,即:按照层级管理“六层五级”机制和“四责协同”要求,在个人端及管理端界面设置提醒模块,督促层级责任人精准采取管控措施。

  精准分析查究整改智慧化  “廉政码”平台会分析生成年度风险比对、月度新增红黄码人员、违反局规排行、执法问题等“数据图墙”,直观解构队伍现存的廉政问题及风险隐患,提升对廉政问题的预测预警力及队伍管控能力。 “可以说我们只要点击‘廉政码’平台就可以解码队伍问题。

”缙云县公安局五云派出所所长李祖富这样说道。

  平台以红黄绿三色“廉政码”为分级管控基准,系统依照层级管理机制向党委书记、局党委成员、支部书记、党员民警等各层级推送谈心谈话、思想汇报、家访等分级帮扶措施,并将帮扶作为解码变色的前置条件,确保压实层级管理主体责任。

  “廉政码”和“数据图墙”的测评结果作为选拔任用、岗位调整、评先评优、职级晋升的重要参考依据。

年内个人持“黄码”持续6个月以上的或红码期间,将丧失评奖评优资格、暂缓职级晋升、不予调动到重要岗位。